Martes, 22 de junio de 2021

            El pasado viernes 18 de junio, y a petición de la empresa Embutidos Escámez, la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Bullas, a través de la Agencia de Igualdad y el Punto de Atención Especializada para mujeres víctimas de violencia de género en nuestro municipio, impartió un módulo sobre introducción a la igualdad, prevención de la violencia de género y acoso sexual en el ámbito laboral.

Dicha formación que fue impartida por Isabel Fernández Pérez, Psicóloga del PAE de Bullas y por Jose Quesada Jiménez, Agente de Igualdad en nuestro Ayuntamiento, y a la que asistieron unas 35 personas de la plantilla, versó sobre los siguientes aspectos: marco normativo, sistema sexo-género, el proceso de socialización de género, roles y estereotipos de género, retos en la construcción de la igualdad, beneficios para la empresa de integrar la igualdad y la elaboración de planes de igualdad además de sensibilización y prevención de la violencia de género y acoso sexual y/o por razón de sexo.

La acción formativa finalizó con una exposición sobre los recursos de atención disponibles en nuestra comarca.

Integrar el principio de igualdad en las organizaciones empresariales es fundamental para conseguir una igualdad real y efectiva y para ello es fundamental que se desarrollen actividades formativas como esta, con la finalidad de sensibilizar y formar en materia de igualdad, prevención de violencia de género y acoso sexual y/o por razón de sexo tanto a la plantilla como a los órganos de dirección.

Es importante recordar que el Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incorporó cambios muy significativos en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de planes de igualdad, de manera que desde el 7 de marzo de 2022 todas las empresas que cuenten con más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla tendrán que contar con un plan de igualdad negociado conforme a la legislación laboral.